Роструд пояснил возможность оформления очередного отпуска одновременно с периодом болезни либо получение компенсации за неотгулянный отпуск.
Согласно сообщению ведомства, статья 124 Трудового кодекса РФ предусматривает обязанность работодателя продлить или перенести ежегодный оплачиваемый отпуск сотрудника на другое время, согласованное с работником, если работник временно утратил трудоспособность.
Кроме того, статьей 126 ТК РФ установлено право работника подать заявление на замену части ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающей 28 календарных дней, денежной выплатой.
Таким образом, находясь на больничном листе, сотрудник не может уйти в отпуск. Компенсировать деньгами возможно лишь дни сверх установленного минимального количества — 28 календарных дней в год.
Назад
8 (812) 334-44-71